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安全生产责任书不能签完就“束之高阁”
来源:安保部  浏览次数:13094 日期:2016-02-17

 

 “安全生产目标责任书,成为应付检查考核的‘装饰品’,说在嘴上,写在纸上,放在柜子里。” 有人如此戏称。岁末安初,一年一度的安全生产责任书又要开始签订了。在实际工作中,有不少单位签订后,就束之高阁,不注重落实,中间没人监督,使责任书成为一个走过程的样品,发挥不了促进工作的作用,订了不兑现,也使签订者对签订责任书产生了无所谓的感觉。

  出现这种现象,并不是说责任书本身有问题,而是有的管理者对签订责任书本身就是为了一级胡弄一级走过场,“马虎”签订,只明确责任人的责任,没有赋予责任人的权利,造成责、权、利不对等,这样责任人无法执行,也就发挥不了工作积性和主观能动性;还有的责任书行文草率,内容不具体,顾此失彼,大道理多,没有细节上的量化,没有足够的数据支撑,考核难以把握,兑现时难以算出一个合乎情理的奖惩帐单,这样的责任书确实是兑现难,年终只有打“和牌”了事。

  如何戒除签订责任书走过场呢?以下四点值得引起注意。一是签订责任书时,要本着实事求是的原则,确定责任人能够接受的指示;二是要列出任务清单,逐条明确责任内容,责权利清晰,让责任主体便于操作,便于落实;三是奖惩要适当合理,这样才能有利于调动各方面的积极性,不能形成“炉堂里的钳子,一头热”,这样就是订了责任书,工作也不会有多大起色;四是要加大考核力度,以月度、季度考核为基础,促进各项工作上台阶出成果,也可避免年终算总帐,出现大的差池无法弥补。

  因此,在当前“丢筐数桃子”的时候,我们应不忘看看“老黄历”,各类责任书要订更要兑现,不能成了一纸空文,充分发挥其落实责任、落实安全生产工作的应有作用。让那些辛辛苦苦干了365天的人有个“喜头”,也让个别浑浑噩噩度过一年的人有个“清醒”。

 

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